Covid-19 y Acoso Sexual

La pandemia de COVID-19 ha cambiado mucho la forma en que vivimos nuestras vidas, especialmente la forma en que trabajamos. Si bien la tecnología ha sido una parte clave de la adaptación a nuestra "nueva normalidad", no ha impedido una realidad desafortunada de la vida laboral prepandémica: acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo frecuente. Y aunque la naturaleza del acoso puede haber cambiado, el impacto en las víctimas sigue siendo tan severo. 

Según los artículos recientes publicados en Law.com y Forbes, si bien los incidentes de acoso sexual, como el contacto físico y el contacto físico no deseado en el lugar de trabajo, parecen estar disminuyendo, el acoso por medios digitales va en aumento. El cambio a plataformas digitales como Zoom, el aumento de la comunicación informal como los mensajes de texto y la falta de testigos en persona pueden envalentonar al acosador a creer que puede hacer o decir cosas sin consecuencias. En muchos casos, la jornada laboral normal de “9 a 5” se ha desdibujado en contacto y comunicación 24 horas al día, 7 días a la semana entre compañeros de trabajo, jefes o subordinados, lo que brinda a un acosador potencial una oportunidad mucho mayor de cometer delitos.

Recientemente, el analista legal de CNN Jeffrey Toobin fue despedido por The New Yorker Magazine por exponerse a sus colegas durante una llamada de Zoom. Si bien esto puede parecer un incidente obvio de acoso sexual, no todo el acoso sexual es siempre tan explícito. El acoso sexual incluye cualquier tipo de atención sexual verbal o física no deseada, sin importar cuándo o dónde ocurra.

Si bien puede haber disminuido durante el año pasado, el acoso sexual en el lugar de trabajo físico sigue ocurriendo. En muchos casos, la reducción de personal ha creado un entorno con menos supervisión y responsabilidad. Y aunque las máscaras han proporcionado una barrera protectora de anonimato para algunos, ese mismo anonimato también puede dar a los posibles acosadores una falsa sensación de que pueden cometer un delito sin consecuencias.

Nadie debería sentirse intimidado o inseguro en su propio entorno de trabajo, incluso si ese entorno ahora es principalmente digital. Si cree que ha sido objeto de agresión o acoso sexual en el trabajo y desea recibir asesoramiento, orientación y estrategia sobre cómo lidiar con ello, le recomendamos que programe una consulta con nuestra firma. Para hacerlo, complete nuestro cuestionario en línea y nos comunicaremos con usted de inmediato con los siguientes pasos. Los abogados laborales de Nueva Jersey, Richard Schall y Patricia Barasch, están listos para ayudar.

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