"No Puede Llevárselo": Otra Lección en El Mundo de Los Acuerdos de No Competencia

Hemos advertido antes en nuestros blogs y en nuestro sitio web que uno de los peores errores que puede cometer un empleado cuando deja un trabajo es enviar por correo electrónico información de cualquier tipo, desde una computadora del trabajo a una computadora doméstica en las semanas previas al último día de trabajo. empleo. Si lo hace, incluso si cree que la información que envía a casa es puramente personal, su empleador sospechará inevitablemente que está intentando robar un secreto comercial, listas de clientes, información de productos o algún otro tipo de información que el empleador pueda tener. etiquetar como "patentado o confidencial". Y el resultado, especialmente si ha firmado un acuerdo de confidencialidad o de no competencia, puede ser muy desagradable.

Esta lección se destacó recientemente en informes de noticias sobre una ejecutiva de marketing de Pfizer contra quien un tribunal federal de Pensilvania emitió una "orden de restricción temporal", en los días inmediatamente posteriores a que dejó su trabajo en Pfizer. En la acción legal iniciada por Pfizer contra esta empleada, la acusó de haber enviado “al menos 42 correos electrónicos con información confidencial a su cuenta de correo electrónico personal y haber copiado 600 archivos en una unidad USB antes de su partida, violando un acuerdo de empleado existente que firmó con respecto a información sensible de la empresa ”, según un informe de Law360 del 1 de marzo de 2017.

Al ser presentado con estas acusaciones, presumiblemente respaldadas con alguna evidencia de las transmisiones electrónicas y descargadas por el empleado, un juez federal de Pensilvania, sin notificar al empleado que lo estaba haciendo, emitió una orden de restricción temporal en su contra, encontrando que, " existe un peligro real de que, si se le notifica con anticipación, el acusado divulgue o destruya la información confidencial y los secretos comerciales en cuestión ".

También se debe advertir a los empleados que los empleadores a menudo no dejarán piedra sin remover y gastarán enormes cantidades de dinero en buscar todas las comunicaciones potenciales que contengan información de la empresa que un empleado que se haya enviado a sí mismo oa otros antes de dejar el empleo. En un caso que manejamos recientemente para un empleado, su empleador sin duda gastó mucho más de $100,000 en contratar abogados, presentar una demanda y contratar una firma de búsqueda de computadoras "forense" muy costosa para buscar cada correo electrónico, mensaje de texto y mensaje telefónico de nuestra cliente enviado en los meses anteriores a su salida de la empresa. Si bien finalmente no encontró nada y tuvo que desestimar su caso, fue un procedimiento desgarrador y costoso para nuestro cliente que tuvo que defenderse de las acciones legales de la compañía y entregar el acceso a todas sus computadoras personales, teléfonos celulares, iPads, etc. ser revisado por los peritos forenses para ser reivindicado.

De hecho, justo cuando este blog estaba a punto de ser publicado, supe, nuevamente por Law360, que el caso de este empleado de Pfizer se había resuelto como resultado de un acuerdo alcanzado que permitiría a Pfizer contratar a un especialista forense informático independiente para examinar todos de la computadora del empleado y otros dispositivos electrónicos. El acuerdo también establece que el juez del caso conservará la jurisdicción sobre el mismo durante los próximos tres años para resolver cualquier disputa que pueda surgir. Si bien esta empleada de Pfizer pudo “resolver” esta disputa, estoy seguro de que ha incurrido y probablemente continuará incurriendo en costos y honorarios legales sustanciales junto con el litigio y su resolución en curso.

Entonces, si está considerando dejar a su empleador y buscar un empleo alternativo, una palabra sabia: piénselo dos veces antes de presionar la tecla "enviar".

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